从2月24日的新员工入职培训，到3月7日的生产一线员工职业晋升培训；从3月11日组织员工强化产品标准培训，到3月16日的重点机台专业技能知识培训……在转型发展的关键之期，beat365·体育(中国)官方网站始终以人为本,以企业与员工的全面发展为中心,不断增强员工的学习力,提高员工的综合素质，大力倡导全员学习之风，建立员工学习常态化机制，搭建学习平台，丰富学习内容，强化学习考核和激励机制，为企业健康持续快速发展提供人才保证，全力打造学习型企业。

在新员工入职培训中，公司不仅提供企业文化、企业规章制度及员工晋升机制等方面的培训，更为新员工带来了安全生产管理、质量控制与管理、电线线缆基础知识及生产现场7S管理等方面的专业知识，着力培养新引进的人才，形成人才成长的绿色通道，并为企业生产经营提供持续、健康的发展后劲和源泉。 

在一线员工晋升培训考核中，除了要学习电线电缆基础知识、质量原因和处理及各机台工序操作流程、自检流程、安全生产管理等理论知识，还要严格按照要求合理完成相应机台的开机准备、参数设置、设备启动、产品检验等一系列环节的实际操作。晋升考核一方面让员工发现自身存在问题，并有针对性地改善改进，提升职业技能；另一方面作为公司内部竞争机制，有效提升员工工作热情、端正员工工作态度，从而保证产品的高标准、高质量生产。 

在产品标准培训中，通过对各类产品标准的讲解，国网南网审核中产品技术要求的解读及现场的答疑讨论，进一步强化了员工对电线电缆产品标准的认识，提高了员工的综合素质和产品标准在实际工作中的应用能力，保障了企业产品的标准化管理。在重点机台专业技能知识培训中，副总工程师狄标锋详细讲解了交联电缆方式分类、化学交联原材料应用、过氧化物交联机理、交联设备与辅助设备概述、交联开关机注意事项、常见交联线芯缺陷分析、设备保养主要项目与周期、制氮机的正确操作、测偏仪的使用与保养等方面的内容，进一步加强了员工的理论知识与实际操作技能。

此外，为提升员工综合素质，beat365官方网站始终坚持“传帮带”、“一帮一”的结对学习模式，对新员工、关键工序员工进行结对重点帮扶，做到带一个成熟一个，使他们尽快掌握技术，尽早胜任工作，培养出了一支高素质的职工队伍。

发展没有止境，学习就没有止境，打造学习型企业是一项只有起点没有终点的工作。在新的挑战和激烈的市场竞争下，我们不气馁、不胆怯，紧抓“学习是最好的投资、培训是最大的福利”工作思路，全面建设学习型、服务型、责任型企业，为建成客户满意、行业一流的电线电缆企业努力奋斗。